عیدی سال ۹۸ چقدر است؟ چگونه عیدی را محاسبه کنیم؟

میزان و نحوه محاسبه عیدی سال 98

محاسبه عیدی و سنوات از آن دسته موضوعاتی است که بسیاری از کارمندان و کارگران، آشنایی زیادی با آن ندارند. و از آنجایی که بسیاری از کارگران به دنبال میزان عیدی و نحوه محاسبه آن هستند، مناسب است که کارگران با حقوق کاری خود آشنا شوند. در این مطلب به میزان عیدی سال ۹۸ و نحوه محاسبه آن می‌پردازیم.

چه اقلامی از پرداخت‌های شرکت (کارگاه) در محاسبه عیدی سال ۹۸ مدنظر قرار می‌گیرد؟

مزد و فوق‌العاده‌هایی که کارگران مشمول قانون کار دریافت می‌کنند، مبنای محاسبه و پرداخت عیدی است. در واقع مزایایی که کارگران در ارتباط با شغلشان دریافت می‌کنند، از جمله، فوق‌العاده شغل، سختی کار و هرآنچه به تبع آن به کارگر داده می‌شود از اجزای شغل محسوب می‌شوند و باید در محاسبه عیدی مدنظر قرار بگیرند.

اما موارد انگیزه‌ای و رفاهی که به کارگران پرداخت می‌شود، از جمله، حق مسکن، حق خوار و بار، بن، حق عائله‌مندی و پاداش‌هایی مانند پاداش افزایش فروش، از اجزای مزد نیستند و در نتیجه در محاسبه عیدی سال ۹۸ مدنظر قرار نمی‌گیرند.

به طور کلی، اگر مزایایی که کارگران مشمول قانون کار دریافت می‌کنند، از اجزای مزد باشد باید در محاسبه عیدی لحاظ شود ولی اگر جزء مزد نباشد، در عیدی محاسبه نمی‌شود.

بنابراین قبل از پرداختن به نحوه محاسبه عیدی، ضروری است به میزان حقوق و دستمزد سال ۹۸ بپردازیم. در پست قبل به صورت کامل به موضوع حقوق و مزایا پرداختیم و اشاره کردیم که شورای عالی کار در دویست و هشتاد و دومین نشست خود، حداقل حقوق و دستمزد کارگران مشمول قانون کار را یک میلیون و ۵۱۷ هزار تومان تعیین کرد.

نحوه محاسبه عیدی سال ۹۸ به چه صورت است؟

جدول حقوق و مزایای سال ۹۸ را ملاحظه کنید:

شرح سال ۱۳۹۷ سال ۱۳۹۸
حداقل دستمزد روزانه ۳۷۴۲۳ ۵۰۵۶۲
حداقل دستمزد ماهیانه ۱۱۱۱۲۶۹ ۱۵۱۶۸۸۲
حق مسکن ماهیانه ۴۰۰۰۰ ۱۰۰۰۰۰
حق بن نقدی ۱۱۰۰۰۰ ۱۹۰۰۰۰
حق اولاد (یک فرزند) ۱۱۱۱۲۶ ۱۵۱۶۸۸
حق اولاد (دو فرزند) ۲۲۲۲۵۲ ۳۰۳۳۷۶
حق سنوات روزانه ۱۷۰۰ ۲۳۳۳
مجموع دریافتی افراد مجرد (۳۰ روز کار) ۱۲۶۱۲۶۹ ۱۸۰۶۸۸۱
مجموع دریافتی افراد متاهل با یک فرزند (۳۰ روز کار) ۱۳۷۲۳۹۵ ۱۹۵۸۵۶۹
مجموع دریافتی افراد متاهل با دو فرزند (۳۰ روز کار) ۱۴۸۳۵۲۱ ۲۰۵۰۲۵۷

 

با توجه به جدول حقوق و مزایای سال ۹۸، حداقل دستمزد روزانه کارگران مشمول قانون کار، در سال ۹۸ برابر با پنجاه هزار تومان (۵۰۵۶۲ تومان) تعیین شده است. حال بر اساس این مبلغ، می‌توانیم میزان عیدی سال ۹۸ را تعیین کنیم. در محاسبه عیدی کارگران، ابتدا باید کف و سقف عیدی را تعیین کنیم:

۱-    محاسبه کف (حداقل) عیدی

کف عیدی از طریق فرمول زیر قابل محاسبه است:

حداقل حقوق روزانه * ۶۰ = کف عیدی سال ۹۸

همان‌طور که اشاره کردیم، حداقل حقوق روزانه برابر ۵۰۵۶۲ تومان است؛ در نتیحه کف عیدی برابر است با:

۵۰۵۶۲ * ۶۰ = ۳۰۳۷۶۲۰ تومان

۲-    محاسبه سقف (حداکثر) عیدی

حالا سقف عیدی را محاسبه می‌کنیم؛

طبق مصوبه شورای عالی کار، مبلغ عیدی کارگران در پایان سال نباید از معادل ۹۰ روز حداقل دستمزد روزانه همان سال بیشتر شود.

بنابراین سقف (حداکثر) عیدی از طریق فرمول زیر محاسبه می‌شود:

حداقل حقوق روزانه * ۹۰ = سقف عیدی

با توجه به حداقل دستمزد روزانه سال ۹۸ که برابر ۵۰۵۶۲ تومان است، سقف عیدی در سال ۹۸ می‌شود:

۵۰۵۶۲ * ۹۰ = ۴۵۵۶۴۳۰ تومان

بنابراین، سقف عیدی سال ۹۸ کارگران مشمول قانون کار برابر چهار میلیون و ۵۵۶ هزار تومان است.

 

امتیاز دهید :
1 vote, average: 5٫00 out of 51 vote, average: 5٫00 out of 51 vote, average: 5٫00 out of 51 vote, average: 5٫00 out of 51 vote, average: 5٫00 out of 5

نظرات کاربران