درباره کاربرد تست MBTI در سازمان چه می‌دانید؟

کاربرد تست MBTI در سازمان و شرکت

کارکنان سازمان بزرگترین حوزه هزینه کَرد و ارزشمندترین دارایی‌های یک سازمان هستند، این موضوع را صاحبان کسب و کار هم می‌دانند. حتی اگر سیستم پیچیده‌ای برای جذب و به‌کارگیری نیرو داشته باشید، برای رشد کسب‌وکارتان بسیار مهم است که مطمئن شوید تیم یا تیم‌هایتان همراستا هستند و افراد مناسب را در جای مناسب به کار گرفته‌اید. احتمالا شما هم افرادی را در تیمتان دارید که بنظر می‌رسد نمی‌توانند با هم کنار بیایند. یا با افرادی کار می‌کنید که نمی‌توانند با بقیه ارتباط بگیرند. در این صورت باید چه کار کنیم؟ اینجا دقیقا همانجاست که تست MBTI کاربرد دارد و وارد عمل می‌شود.

شناخت انواع شخصیت و درک تفاوت‌های میان آنها، به ما کمک می‌کند که با سایر اعضای تیم راحت‌تر ارتباط برقرار کنیم و با هماهنگی بیشتری همکاری کنیم.

در حالیکه هر شخصی منحصر به فرد است، نظریه‌پردازان شخصیت معتقدند که افراد خصوصیات مشترکی دارند که آنها را به انواع خاصی از شخصیت وصل می‌کند.

MBTI آزمون شخصیت‌شناسی مایرز-بریگز است؛ پرکاربردترین آزمون شخصیت‌شناسی دنیا با بیش از سه و نیم میلیون بار برگزاری در سال.

شخصیت، به منظور ارزیابی، شامل خصایص رفتاری و منش فرد بر پایه نظریه‌های تدوین‌شده توسط روانشناس مشهور، کارل یونگ است. یکی از اصول مدل یونگ، «سنخ‌های روانی» یا «تیپ‌های شخصیتی»، این است که هریک از ما تمایلی ذاتی به رشد کردن داریم و بخشی از این رشد، ناشی از درک ما از چگونگی عملکرد‌مان در جهان است.

از صد شرکت برتر مجله فورچون حدود هشتاد مورد، برای ساخت تیم‌های قوی‌تر و سازمان‌های سالم‌تر به آزمون‌های شخصیت‌شناسی اتکا می‌کنند.

 

توصیه می‌کنیم اگر بهره‌وری اعضای شرکتتان برایتان مهم است، حتما مقالات صفحه «تست شخصیت» را بخوانید تا از همان ابتدا کارکنانی استخدام کنید که مناسب شرکتتان و موقعیت شغلی موردنظر باشند. همچنین با شناخت شخصیت و روحیات کارمندان، می‌توانید آنها را در تیم‌هایی قرار دهید که دوست دارند و از این طریق شرکتی با جو روانی سالم و دوستانه بسازید.

 

کاربرد اصلی تست MBTI در شرکت چیست؟

کاربرد اصلی تست MBTI در آنجاست که داده‌های حاصل از آزمون‌های شخصیت‌شناسی به شرکت‌ها کمک می‌کنند تا نقاط قوت و ضعف و نحوه درک و پردازش اطلاعات توسط کارمندان‌شان را بهتر درک نمایند.

به علاوه، شانزده تیپ شخصیتی در آزمون مایرز-بریگز وجود دارد و زمانی که تیپ شخصیتی کارمندان تعیین شد، معمولا با توجه به نوع شخصیتشان ، موارد زیر را بهتر درک می‌کنند:

  • بهترین راه انجام کار
  • مدیریت زمان خود
  • حل مسائل
  • اتخاذ تصمیمات بهتر
  • مواجهه با استرس

در ادامه ۶ کاربرد تست MBTI را مطرح می‌کنیم که به کسب‌وکارها می‌گوید چگونه می‌توانند از این آزمون برای ساختن سازمانی قدرتمندتر و موفق‌تر بهره ببرند:

۱- مهم‌ترین کاربرد تست MBTI برای تیم‌سازی است

کاربرد تست MBTI در تشکیل تیم به این صورت است که، نتایج آزمون مایرز-بریگز در خصوص اینکه هر یک از اعضای تیم دوست دارند چگونه کار کنند، و با چه کسانی همکاری موثرتر و کارآمدتری خواهند داشت، اطلاعات زیادی را به مدیران می‌دهد.

مدیران تشکیل دهنده تیم، می‌توانند از نتایج MBTI برای موارد زیر استفاده کنند:

  • اطمینان از اینکه تیپ‌های شخصیتی با یکدیگر در تضاد نیستند.
  • اطمینان از اینکه افراد نقاط قوت و ضعف یکدیگر را تکمیل می‌کنند.

۲- تسهیل برقراری ارتباط به وسیله آزمون مایرز-بریگز

دومین کاربرد تست MBTI در ارتباطات گروهی مشخص می‌شود. هر کسی که مدیر پروژه بوده باشد می‌داند که بزرگ‌ترین مشکل پیش‌روی مدیران الزاماً مشکلات فنی یا بودجه‌ای نیست، بلکه شخصیت‌ها هستند.

اگر اعضای تیمتان تیپ شخصیتی خودشان و سایر اعضای تیم را بدانند، بهترین راه‌های برقراری ارتباط با یکدیگر را درک خواهند کرد. شما هم به عنوان مدیر با اعضای تیمتان راحت‌تر ارتباط برقرار خواهید کرد، چرا که می‌دانید هر کسی چگونه بهترین عملکرد را به نمایش می‌گذارد و افراد به چه چیزی نیاز دارند تا کارشان را خوب انجام دهند.

۳- کاربرد تست MBTI را در انگیزه‌دهی به کارمندان جدی بگیرید

انگیزه دادن به کارکنان سومین کاربرد تست MBTI است. مدیران کارآزموده می‌دانند که نمی‌توان به همه کارمندان به شکل یکسانی انگیزه داد. یعنی رویکردی که برای یک نفر نتیجه می‌دهد ممکن است برای فرد دیگری تاثیر عکس داشته باشد و همه چیز را خراب کند. اما اطلاعات مربوط به تیپ شخصیتی کارمندان می‌تواند شما را در مورد چگونگی مدیریت و انگیزه‌دهی به آن‌ها راهنمایی کند.

به عنوان مثال، ممکن است یکی از اعضای تیم، شخصی باشد که برای انجام کاری که از او می‌خواهید به دلایل منطقی و صریح نیاز داشته باشد، و به‌طور مستقل و با حداقل بازخورد بهترین عملکرد را به نمایش بگذارد. اما کارمندی که تیپ شخصیتی متفاوتی دارد ممکن است نیاز داشته باشد مدام بازخورد مثبت و تحسین بشنود، و تعاملات زیادی با سایر اعضای تیم داشته باشد.

۴- با آزمون شخصیت شناسی MBTI تعارض کمتر، کارایی بیشتر کسب کنید

هریک از ما اطلاعات را به شکل متفاوتی درک و پردازش می‌کنیم و این تفاوت‌ها خودشان را در عادت‌های کاری ما نشان می‌دهند. شما به عنوان رهبر یا صاحب کسب‌وکار می‌خواهید کارمندانتان را در نقش‌هایی قرار دهید که این تفاوت‌ها را پوشش دهند، از نقاط قوت هر شخص بهره ببرند و تأثیر نقاط ضعف را به حداقل برسانند. بهتر درک کردن کارمندان شما را قادر خواهد ساخت تا اعضای جدید را سریع در تیم جای دهید و کاری کنید که روابطی منسجم (و عادت‌های ارتباطی خوبی) را با سایر اعضای تیم شکل دهند.

۵- کاربرد تست MBTI در توسعه رهبری سازمان

تست MBTI در توسعه رهبری هم کاربرد دارد. زمانی که شرکت‌ها به دنبال توسعه رهبرانشان هستند، داده‌های حاصل از تیپ های شخصیتی ۱۶ گانه مایرز بریگز می‌توانند ابزار مهمی باشند که آن‌ها را قادر می‌سازند تا خودشان (اینکه روی کجا متمرکزند و از کجا انرژی می‌گیرند، اطلاعات را چگونه پردازش می‌کنند، چگونه تصمیم می‌گیرند و چطور با استرس مواجه می‌شوند) را درک کنند.

به عنوان مثال، شرکت هواپیمایی JetBlue (جت‌بلو) یک دهه پیش، از آزمون مایرز-بریگز به عنوان بخشی از برنامه توسعه رهبری خودش استفاده کرد. این برنامه مستلزم آن بود که رهبران وقت و رهبران آتی شرکت، خوداندیشی، خودشناسی و شناخت و درک‌شان از تفاوت‌های دیگران را توسعه دهند و سپس، این مهارت‌ها را روی اقدامات و ارتباطات‌شان اِعمال کنند.

۶- مزیت دیگر آزمون تیپ‌های شخصیتی مایرز-بریگز «رهبریِ خوب» است

یکی از نقاط قوت بنیادین هر رهبری خودآگاهی است؛ بنابراین درک چگونگی تأثیرگذاری تمایلات فردی‌تان روی فرهنگی که همگان در آن به فعالیت می‌پردازند عامل مهمی برای رهبریِ خوب محسوب می‌شود.

سخن نهایی

در این نوشته به کاربرد تست MBTI در شرکت‌ها پرداختیم. اینکه مدیران چگونه می‌توانند از این آزمون استفاده کنند و روابط تیمی، توسعه رهبری، تیم سازی را بهبود ببخشند و از تعارض و اختلاف بین اعضای سازمان جلوگیری کنند.

آزمون تیپ های شخصیتی ۱۶ گانه مایرز بریگز ، ده‌ها سال است که توسط شرکت‌های بزرگ و کوچک مورد استفاده قرار می‌گیرد. محبوبیتش به اندازه‌ای است که از ۱۰۰ شرکت مجله فورچون، هشتاد شرکت برای استخدام و جذب نیروی انسانی، در مصاحبه‌ها از این آزمون استفاده می‌کنند. اما انتقاداتی هم به این آزمون وارد شده است. از جمله اینکه، معمولا از MBTI به عنوان ابزاری نرم انتقاد می‌شود و منتقدان معتقدند که نتایج این تست شخصیت شناسی همیشه به اندازه کافی مناسب نیست تا بتوان از آن به طور کامل در محیط‌های کاری استفاده کرد.

اما با وجود تمام این انتقادات، می‌بینیم که بسیاری از شرکت‌های بزرگ و معتبر جهان، همچنان به نتایج درست این آزمون اعتقاد دارند و از آن استفاده می‌کنند. MBTI به ویژه برای صاحبان مشاغل کوچک و صاحبان مشاغل آزاد که می‌خواهند درباره خودشان شناخت بیشتری پیدا کنند و از این طریق فرصت‌های بالقوه برای موفقیت بیشتر را شناسایی کنند، بسیار ارزشمند است و می‌توانند با خیال راحت از آن استفاده کنند.

امیدواریم مطالبی که در این مقاله مطرح کردیم برای شما مفید بوده باشد. خوشحال می‌شویم نظرتان را با ما به اشتراک بگذارید.

 

امتیاز دهید :
1 vote, average: 5٫00 out of 51 vote, average: 5٫00 out of 51 vote, average: 5٫00 out of 51 vote, average: 5٫00 out of 51 vote, average: 5٫00 out of 5

نظرات کاربران