چگونه شرکتی بسازیم که کارکنانمان از کار در آن لذت ببرند

 

بیشتر شرکت بر اساس یک سری قوانین رفتار می کنند: روزهای تعطیل اجباری، دستور العمل های سفر، ساعات کاری استاندارد، اهداف سالیانه. اما چی میشه اگه یه کمپانی کنترل کمتری بر روی قوانین و کارکنان خود داشته باشد و بیشتر به اعتماد به کارکنان تکیه کند؟ پتی مکورد،سرپرست ارشد سابق مدیریت استعداد شرکت نتفلیکس، دیدگاه های کلیدی را به اشتراک می گذارد که باعث شد روش خود را عوض کند.



امتیاز دهید :
1 vote, average: 5٫00 out of 51 vote, average: 5٫00 out of 51 vote, average: 5٫00 out of 51 vote, average: 5٫00 out of 51 vote, average: 5٫00 out of 5

نظرات کاربران