برند کارفرمایی از نگاه مدیر منابع انسانی شرکت سداد

برندینگ در حوزه منابع انسانی در شرکت‌ها کمتر شناخته شده و بنابراین کمتر به آن پرداخته شده‌است. خصوصا در میان شرکت‌های حوزه IT و فناوری اطلاعات به دلیل کاهش عرضه نسبت به تقاضا، برند کافرمایی بیشتر خواهان پیدا کرده‌است. افزایش تقاضاباعث شده که تلاش برای جذب نیروی ماهر زیاد شده است و دیگر برگ برنده در دست کارفرما نیست. قدرت چانه زنی نیروی کار، موجب شده‌است تا کارفرمایان برای ایجاد مزیت رقابتی به منظور جذب نیروهای بهتر و معرفی این مزیت‌ها دست به دامن برند کارفرمایی شوند.پرداختن به برند کارفرمایی به حوزه فناوری اطلاعات محدود نماند و این فرهنگ به مرور در سایر رشته‌ها نیز تسری پیدا کرد و رشد نمود. با این حال به دلیل نو بودن این مفهوم در ایران، هنوز تعداد شرکت‌هایی که علاوه بر برندینگ سازمان و محصول، به برندینگ کارفرما هم می‌پردازند زیاد نباشد. همچنین متخصصین برندسازی نیز وجود نداشته و در هر سازمان، مجموعه‌ای از تیم‌های HR و مارکتینگ مسئول شکل دادن به برند کارفرما می‌شوند.

تجربه کارفرمایی یکی از مولفه‌های برند کارفرما

شاید با تستیمونیال یا توصیه نامه مشتریان آشنا باشید. تستیمونیال در قالب متن یا ویدیو، توصیه‌ی مشتریان سازمان با به گوش مخاطیان می‌رساند در حالی که تجربه کارفرمایی مربوط به نیروی انسانی است. در Employer Experience کارمندان شرکت تجربه خودشان را از سازمان بیان می‌کنند با هدف اینکه کارجویان دید مناسبی از سازمان پیدا کنند. تجربه خوب کارمندان فعلی انگیزه بیشتری برای کارجویان ماهر ایجاد می‌کند تا برای جذب و استخدام در آن سازمان رزومه ارسال کنند.

علاقمندی بسیاری از سازمان‌ها به عدم شفافیت یکی از موانع دستیابی به شکل‌گیری «تجربه کارفرمایی» است ولی تجربه جذب نیروهای تلنت و ماهر، به مرور این فرهنگ شفافیت را ایجاد می‌کند.

سجاد سحابی، مدیر منابع انسانی شرکت سداد

سجاد سحابی ۸ سال است که در حوزه منابع انسانی در شرکت های حوزه فناوری اطلاعات و فینتک فعالیت دارد. از جمله این شرکت ها می توان به سداد و توسن اشاره نمود.



امتیاز دهید :
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars

نظرات کاربران