چه روش‌هایی برای پیشگیری از عملکرد ضعیف کارکنان وجود دارد؟(پادکست)

اشتباهات مدیران در مدیریت عملکرد کارکنان از متداول‌ترین دلایل کاهش کارایی و بهره‌وری پرسنل است. در این پادکست به همراه یکدیگر روش‌های پیشگیری از عملکرد ضعیف کارکنان را بررسی می‌کنیم.

 

اغلب مدیران به صورت ناخواسته به گونه‌ای رفتار و عمل می‌کنند، و حتی به گونه‌ای بازخورد منفی می‌دهند که نه تنها عملکرد کارمند موردنظر بهبود پیدا نمی‌کند، بلکه در بیشتر مواقع باعث افت عملکرد و کاهش بهره‌وری فرد، و در صورت ادامه یافتن باعث کاهش بهره‌وری سازمان می‌شوند.

احتمالا این سوال برایتان پیش می‌آید که روشی برای درمان یا جلوگیری از این مشکل وجود دارد؟

باید بگوییم بله؛ هم برای درمان بروز ضعف در عملکرد کارکنان توسط مدیران و هم برای جلوگیری از آن روش‌هایی وجود دارد. اما در پادکست پیشگیری از عملکرد ضعیف کارکنان هدف ما درمان این ضعف نیست، بلکه هدف اصلی جلوگیری از ایجاد آن است.

(برای مطالعه روش‌های درمان این ضعف به مقاله «۵ روش برای درمان اشتباهات مدیریتی» مراجعه کنید.)

در این پادکست روش‌هایی را مطرح می‌کنیم که باعث جلوگیری از اشتباهات مدیریتی می‌شوند. پس اگر شما هم می‌خواهید بهره‌وری سازمان را افزایش دهید و کارکنانتان را نرنجانید تا انتهای این پادکست همراه ما باشید و با روش‌هایی که مطرح می‌کنیم از کم‌کاری و ناراحتی کارمندانتان جلوگیری کنید.

 

امتیاز دهید :
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars

نظرات کاربران