محبوب‌ترین انگیزه‌ها، فواید و مزایای شغلی کدام‌اند؟

کارکنان کدام مزایای شغلی را از مدیران می‌خواهند؟

۸۸ درصد کارکنان «برنامه‌های کاری منعطف» را از اصلی‌ترین مزایای شغلی می‌دانند.

مزایای شغلی بیش از حد در بعضی از مناطق و شرکت‌ها غیرمعمول است. شرکت‌هایی هستند که کاملا سخاوتمندانه مزایای کاری به کارکنانشان می‌دهند، در حالی که برخی دیگر از شرکت‌ها مزایای شغلی را جمع می‌کنند.

افراد در طول هفته زمان زیادی را در شرکت و پشت میز کارشان می‌گذرانند. بسیاری از شرکت‌ها این موضوع را درک می‌کنند و تلاش می‌کنند با مزایای مختلفی که به کارکنانشان ارائه می‌دهند زمان‌هایی را خلق کنند که افراد دور از خانه هم احساس راحتی کنند. گذشته از این، در نظر گرفتن اینگونه مزایا باعث خوشحالی کارمندان می‌شود که در نهایت منجر به سود دو طرفه می‌شود (هم کارکنان و هم شرکت).

کارمند خوشحال به معنای بهره‌وری و خلاقیت بیشتر، و انتقال و جابه‌جایی و ترک خدمت کمتر است.

برای اینکه رضایت شغلی کامل کارکنانتان را به دست آورید باید روی مزایای شغلی جذاب سرمایه‌گذاری کنید.

بر اساس تحقیقات شرکت کارگزینی Robert half (رابرت هاف)، میان انگیزه‌ها و مزایای شغلی که کارکنان می‌خواهند و آنچه که شرکت‌ها ارائه می‌دهند، تفاوت وجود دارد.

 

RH 1018 GRAPH Benefits FINAL 113x300 - محبوب‌ترین انگیزه‌ها، فواید و مزایای شغلی کدام‌اند؟

 

طبق این گزارش، «برنامه‌های کاری منعطف، ۸۸ درصد»، «ساعت کاری فشرده، ۶۶ درصد» و «کار در خانه، ۵۵ درصد» اصلی‌ترین مزایای شغلی مورد درخواست کارکنان هستند. اما جالب است بدانید که کمتر از یک پنجم شرکت‌ها «ساعت کاری فشرده، ۱۷ درصد» و «کار در خانه، ۱۴ درصد» را پیشنهاد می‌دهند.

Paul McDonald (پاول مک‌دونالد)، مدیر اجرایی ارشد شرکت رابرت هاف می‌گوید:

«در محیط رقابتی امروز، کارجویان چیزی فراتر از حقوق و پاداش می‌خواهند. آنها به دنبال «همه ویژگی‌های لازم» هستند و بر کیفیت زندگی بیشتر تاکید می‌کنند. شرکت‌هایی که در کنار حقوق و پاداش‌های رقابتی، مزایای شغلی غیر پولی مورد تقاضا را ارائه ندهند، شانس زیادی برای جذب یا حفظ کارمندان عالی ندارند».

زمانی که صحبت پول به میان می‌آید، ارتباط بین کارمندان و شرکت‌ها کمتر می‌شود؛ پاداش‌های سالانه و شش ماهه، از اصلی‌ترین پاداش‌های مالی سازمان‌ها هستند که به کارکنانشان می‌دهند. اما کمتر از نیمی از شرکت‌ها (۴۴ درصد) این نوع پاداش را به کارکنانشان می‌دهند. در صورتی که ۷۷ درصد کارکنان خواهان پاداش‌های سالانه و شش ماهه هستند.

 

هزینه‌های جذب و استخدام کارکنان جدید بسیار بیشتر از هزینه حفظ و نگهداری آنهاست. رقابتی بودن بازار کار امروز، نگهداری از کارمندان فعلی سازمان را سخت‌تر می‌کند. به همین دلیل، پیشنهاد می‌کنیم برای اینکه هزینه‌های جایگزینی نیروی انسانی را بر دوش سازمانتان نگذارید، مقالات صفحه «حفظ و نگهداشت منابع انسانی» را بخوانید.

 

تفاوت Benefit (فواید) و Perk (مزایا)

Perk یا مزایای شغلی

دلایل زیادی وجود دارند که باعث می‌شوند پیشنهاد شغلی یک شرکت را به پیشنهاد شرکتی دیگر ترجیح بدهیم. در واقع آن دسته از عوامل در تصمیم‌گیری درباره یک شرکت و انتخاب آن نقش دارند.

برخی از مزایای شغلی عبارتند از:

  • برنامه‌های کاری انعطاف‌پذیر
  • ساعات فشرده کاری
  • کار در خانه (دورکاری)
  • وسایل رفاهی در محل کار (مانند باشگاه و مهدکودک)
  • مرخصی با حقوق برای فعالیت‌های داوطلبانه
  • رویدادهای اجتماعی برای کارمندان

Benefit یا فواید شغلی

فواید شغلی جدا از مزایای شغلی است و با آن تقاوت دارد. در واقع، فواید شغلی نوعی جبران خسارت غیر نقدی است که حقوق را تکمیل می‌کند. اگر فواید توسط کارفرما ارائه نشود، احتمالا کارمندان مجبورند خودشان به تنهایی آن را تامین کنند.

برخی از فواید شغلی عبارتند از:

  • بیمه سلامت، دندانپزشکی و بینایی
  • طرح پس‌انداز بازنشستگی
  • بیمه عمر و بیمه مرگ ناگهانی
  • اجازه غیبت
  • برنامه کمک به کارمند
  • کمک شهریه دانشگاه یا بازپرداخت شهریه دانشگاه

 

 

 

 

امتیاز دهید :
1 vote, average: 5٫00 out of 51 vote, average: 5٫00 out of 51 vote, average: 5٫00 out of 51 vote, average: 5٫00 out of 51 vote, average: 5٫00 out of 5

نظرات کاربران