۵ سوال پرتکرار مصاحبه که باید قبل از هر مصاحبه کاری از خود بپرسید

5 سوال پرتکرار مصاحبه به همراه پاسخ که باید قبل از هر مصاحبه کاری از خود بپرسید

آمادگی برای مصاحبه شغلی رمز دستیابی به موفقیت در فرایند دشوار و پیچیده استخدام است. به علاوه، رمز به دست آوردن این آمادگی نیز مرور سوال های رایج و پرتکرار مصاحبه است.

هر مصاحبه شغلی متفاوت از دیگری و غیرقابل پیش‌بینی است. آمادگی برای روبرو شدن با این عدم قطعیت، مهارت بسیار مهمی است که هر جویای کاری باید آن را در خود پرورش دهد. مهارتی که به کارجویان در کاریابی و عموما دوره شغلی، کمک شایانی خواهد کرد.

برای موفقیت در هر مصاحبه‌ای، طی کاریابی و فرایند درخواست شغل، روی خوداندیشی وقت بگذارید. این آماده‌سازی به شما کمک می‌‌کند تا به همه سوالات از سوال کلی و باز، مانند «درباره خودتان بگویید» تا سوال واضح‌تر، مانند «نقاط ضعفتان چیست؟» پاسخ دهید. سوالاتی که معمولاً با هدف کسب اطلاعات از خودآگاهی، نقاط قوت و خواسته‌‌‌های شما مطرح می‌‌شود.

در ادامه ۵ سوال پرتکرار مصاحبه شغلی را مطرح می‌کنیم که باید قبل از هر مصاحبه‌ای از خود بپرسید. در حالی که به این سؤالات پاسخ می‌‌دهید، در طول فرایند مصاحبه با اعتماد به نفس بیشتری پیش خواهید رفت. نکته مهم این است که مشخصا بدانید از کجا آمده‌اید، چه چیزی برای ارائه دارید، و می‌‌خواهید به کجا بروید.

۱- اولین سوال پرتکرار مصاحبه: «به کدام دستاوردهای گذشته بیشتر افتخار می‌‌کنید؟»

اولین سوال پرتکرار مصاحبه که به آن می‌پردازیم، سوال کارفرما درباره دستاوردها، مهارت‌ها، ارزش‌ها و آرزوهای شما است.

این دستاوردها ممکن است ناشی از کار شما باشد یا نباشد. مواردی را انتخاب کنید که برای شرایط مربوطه مناسب باشند و با در میان گذاشتن آنها مشکلی ندارید. در نظر بگیرید که تاثیر این لحظات بر زندگی حرفه‌ای‌تان چه بوده است.

  • آیا زمانی وجود داشته است که تصمیم‌گیری‌تان نتیجه مثبتی برای گروهی از افراد داشته است؟
  • مهارت جدیدی که مطمئن نبودید بتوانید در آن مهارت یابید، اما با تمرین بهتر شده‌اید چطور؟
  • یا اشتباهی که مرتکب شدید و خود را بازیافتید و از آن درس گرفتید؟

داستان‌های موفقیتی که انتخاب می‌‌کنید می‌‌توانند مبنای پاسخ‌‌‌های شما به سوالات عمومی درباره مهارت‌ها، ارزش‌‌‌ها یا آرزوهایتان باشند. مثلاً:

سوال مصاحبه‌کننده: درباره خودتان بگویید.

نمونه پاسخ داوطلب: خلاصه، کسی هستم که کنجکاوی به من انگیزه می‌‌دهد و از همکاری با دیگران برای حل مشکلات لذت می‌‌برم. مثلاً، در آخرین شغلم، متوجه شدم که در جلسات بزرگ تیمی، همان معدود افراد دائماً صحبت می‌‌کنند در حالی که بقیه ساکت بودند. با اکثر افراد تیم دوست بودم و می‌‌دانستم که بسیاری از افرادی که ساکت بودند ایده‌‌‌های بسیار خوبی داشتند، و در معرض این خطر قرار داشتیم که فقط پروژه‌‌‌هایی را انجام دهیم که افراد برون‌گراتر پیشنهاد می‌‌کردند.

به مدیرم پیشنهاد کردم که ۴۸ ساعت قبل از این جلسات به تیم مهلت دهیم و از آنها دعوت کنیم تا در سند مشترکی ایده‌‌‌های خود را یادداشت کنند. در جلسه، از برخی افراد برای تشریح ایده‌شان دعوت شود. تغییر در فرهنگ تیم باورنکردنی بود. شاهد تنوع بیشتر ایده‌‌‌ها بودیم، همچنین دیدیم که افراد به هم نزدیک‌تر می‌‌شوند زیرا همه راهی برای مشارکت یافتند.

اگر در هر مقطعی از کاریابی به تقویت اعتماد به نفس خود نیاز دارید، مواردی را که به آنها افتخار می‌‌کنید در کاغذی یادداشت کنید. آن را روی یخچال خود یا در نزدیکی میز خود قرار دهید؛ در جایی که قابل‌مشاهده باشد تا به‌سرعت به شما یادآوری شود.

 

 

تست‌های شخصیت از جمله آزمون‌هایی هستند که می‌توانند شما را در شناخت بهتر خود و مهارت‌هایتان بسیار کمک کنند. پیشنهاد می‌کنیم برای دستیابی به خودشناسی و آشنایی بیشتر با تیپ شخصیتی خود به صفحه «تفسیر آزمون MBTI» مراجعه کنید.

 

۲- امسال می‌‌خواهید در کدام سه مورد بهتر شوید؟

دومین سوال پرتکرار مصاحبه که باید آن را از خود بپرسید، به زمینه‌های پیشرفت آینده اشاره دارد. برای پاسخگویی به اینگونه سوالات، از مواردی شروع کنید که به شغلتان مربوط می‌‌شود، اما به بخش‌‌‌های دیگر زندگی خود نیز بپردازید. اشاره به زمینه‌‌‌هایی که می‌‌خواهید در آنها پیشرفت قابل‌سنجشی داشته باشید به برنامه‌ریزی‌تان کمک خواهد کرد.

کار روی این سوال همچنین به شما کمک می‌‌کند تا درباره شغل‌‌‌هایی که برای آنها آماده‌اید واقع‌بین باشید و روی زبانی تمرین کنید که برای توصیف سطح مهارتتان به‌کار می‌‌برید. در اینجا، مثالی از این مسئله در مصاحبه‌ای آمده است:

سوال مصاحبه‌کننده: می‌‌توانید درباره زمانی که خدمات عالی به کسی ارائه کرده‌اید بگویید؟

نمونه پاسخ داوطلب: بله. در یک نقش گذشته، مسئولیت برخورد با مشتریان ناراضی را بر عهده داشتم. متوجه شدم که اگر بتوانم به افراد وقت و مکانی برای بروز خود بدهم، می‌‌توانیم به ریشه مسئله برسیم. روزی، پس از ده دقیقه صحبت با مشتری، گفت که به این دلیل دچار استرس شده که همسرش اخیراً در بیمارستان بستری شده است.

از طریق تعاملاتی از این دست، فهمیدم که کار من برقراری تعاملِ یکپارچه تا حد امکان است، زیرا مشتریان ما می‌‌خواهند به مسائل و افراد مهم زندگی خود بپردازند. توانستیم مسئله او را برطرف کنیم، و اکنون چون او را بهتر می‌‌شناسیم، توانستیم به او و همسرش کارت عیادت بفرستیم. در واقع، بادقت گوش دادن به افراد و درک آنها، چیزی است که علاقه‌مندم در این کار بهتر و بهتر شوم. این مهارت نامحدودی است و همیشه برای من، در زندگی و شغل، مهم خواهد بود.

۳- در میان سوالات پرتکرار مصاحبه ممکن است از  شما بپرسند: «چه مهارت‌هایی دارید که متوجه شده‌اید سبب تمایز شما از همتایانتان می‌‌شود؟»

بدون شک، چیزی وجود دارد که شما را متمایز می‌‌کند. برای جواب دادن به این نوع از سوالات رایج مصاحبه شغلی باید بکوشید لحظاتی را به یاد آورید که متوجه شدید با افراد اطرافتان فرق دارید. شاید در شرایطی قرار داشته‌اید که فهمیدید از هر کس دیگری آمادگی بیشتری دارید. شاید توانسته‌اید نتیجه‌ای را پیش از وقوع آن پیش‌بینی کنید. می‌‌توانید بسیار سریع و خلاق، یا شاید کاملاً دقیق و روشمند باشید.

برای پاسخگویی به این سوال پرتکرار مصاحبه هر کسی سبک متفاوتی دارد. اما بهتر است روش مثبتی برای ابراز خود پیدا کنید تا بتوانید آن را با مصاحبه‌گران در میان بگذارید.

 

 

دستیابی به مرحله مصاحبه در فرایند استخدام، نیازمند ارسال رزومه قوی و استاندارد به کارفرما است. پیشنهاد می‌کنیم برای نوشتن رزومه حرفه‌ای به صفحه «رزومه‌نویسی» مراجعه کنید.

 

۴- همکاران گذشته یا فعلی‌تان بهترین نکته درباره همکاری با شما را چه می‌‌دانند؟

درباره هر گونه بازخورد که از سوی همتایان دریافت کرده‌اید دوباره فکر کنید یا توضیح دهید که چرا روابط کاری خوبی با اطرافتان دارید. ممکن است از سرپرستان، همکاران یا همکلاسی‌‌‌های سابق خود نظرخواهی کنید. برخی از حکایات مستدل برای در میان گذاشتن را پیدا کنید.

اگر نمی‌‌توانید بازخورد خاصی از همتایان خود را به یاد بیاورید، به زمانی فکر کنید که همتایانتان از شما کمک خواسته‌اند. چه کسانی به شما مراجعه می‌‌کنند؟ بر اساس این تجربیات تصور می‌‌کنید دیگران درباره شما چه می‌‌گویند؟

۵- آخرین سوال پرتکرار مصاحبه به تصوراتتان درباره آینده می‌پردازد: «می خواهید در سه سال آینده کجا باشید؟ در پنج سال چطور؟»

در حالی که پاسخ به سوالات «کجا می‌‌خواهید باشید» دشوار است، اما باید بگوییم سوال پرتکرار مصاحبه و موردعلاقه کارفرمایان است.به علاوه، تصور کردن خودتان در آینده مفید است. به چند سال گذشته نگاه کنید. تفاوت آن سال‌‌‌ها با اکنون چیست؟ خودتان را به کجا هدایت می‌‌کنید؟

سوالات مصاحبه بسیاری وجود دارد که درباره مسیر رشد و نقش شغلی که برای آن مصاحبه می‌‌کنید در این مسیر است. مصاحبه‌گران به دنبال برنامه یا جدول زمانی مشخصی نخواهند بود، بلکه ایده کلی درباره آرزوهای شما را می‌‌خواهند. اگر به دنبال شغلی هستید که با جایگاهی که می‌‌خواهید در چند سال آینده آنجا باشید کاملاً مطابقت ندارید، بر مهارت‌ها و صلاحیت‌‌‌هایی متمرکز شوید که می‌‌خواهید آنها را پرورش دهید.

در اینجا، مثالی مطرح می‌‌شود:

سوال مصاحبه‌کننده: خودتان را در چند سال آینده کجا می‌‌بینید؟

نمونه پاسخ داوطلب: می‌‌دانم که پرورش مهارت‌های رهبری‌ام چیزی است که برای من واقعاً مهم است. در چند سال گذشته، از مدیران بزرگ چیزهای زیادی آموخته‌ام، و مشتاق هستم که همچنان درباره تصمیم‌گیری مؤثر و سنجش و گزارشگری پیشرفت در جهت دستیابی به اهداف اعلام‌شده بیاموزم. این چیزی نیست که لزوماً با یک عنوان گره خورده باشد، بلکه چیزی است که می‌‌خواهم به‌عنوان مهارت روی آن تمرکز کنم.

همچنین، می‌‌دانم که می‌‌خواهم تخصص خود در این صنعت را پرورش دهم. نوآوری‌‌‌های جدید طرز کار روزمره ما تغییر می‌‌دهند. می‌‌خواهم در رأس این تغییر بمانم، با چالش‌‌‌های جدید روبرو شوم، خواه یادگیری مهارت‌‌‌های فنی جدید باشد یا رویکردهای جدید درباره مدیریت زمان و بهره‌وری.

نکته مهم و قابل توجه این است که مشخصاً بدانید از کجا آمده‌اید، چه چیزی برای ارائه دارید، و می‌‌خواهید به کجا بروید.

 

 

حالا که سعی کردید برای مصاحبه شغلی آماده شوید، پیشنهاد می‌کنیم مقاله «سوالات رایج مصاحبه شغلی» را مطالعه کنید که ۱۲ سوال مهم و رایج مصاحبه شغلی را همراه با نمونه پاسخ قرار داده‌ام.

 

امتیاز دهید :
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars

نظرات کاربران