در مصاحبه استخدامی از کارفرما چه سوالاتی بپرسیم؟

سوال از کارفرما در جلسه مصاحبه استخدامی

در یک مصاحبه شغلی اجازه دارید از کارفرما سوال بپرسید؟!

اگر جوابتان به سوال فوق، مثبت است؛ باید چه سوالاتی را از کارفرما بپرسید؟

در حالی که ممکن است برخی از جلسات مصاحبه شبیه بازجویی باشند، باید بگوییم مصاحبه مانند یک خیابان دو طرفه، یک مکالمه دو طرفه، و حتی یک بازی تنیس دو نفره است!

مصاحبه شغلی باید مانند یک مکالمه به نظر برسد، یعنی دو نفر از هم سوال کنند و پاسخ دهند. حالا چشمتان را ببندید و به یک مسابقه تنیس فکر کنید: توپ به جلو و عقب پرتاب می‌شود. جلسه مصاحبه هم باید مانند یک بازی تنیس باشد! جایی باشد که سوالات بین کارجو و کارفرما رد و بدل شوند. یعنی هم کارفرما سوال بپرسد و هم شما اجازه سوال از کارفرما را داشته باشید. آنها یک سؤال می پرسند ، شما پاسخ می دهید. سپس شما یک سؤال می کنید، و آنها پاسخ می دهند.

نکته قابل توجه این است که، شما باید مسیر مصاحبه‌کننده خود را دنبال، و در ارائه اطلاعات درباره خودتان، اولویت‌بندی کنید، اما بدانید که مصاحبه‌کنندگان انتظار دارند که شما نیز سؤالاتی بکنید. وقتی این کار را انجام می‌‌دهید، نشان می‌‌دهید که اشتیاق و علاقه واقعی به کار دارید.

با ما همراه باشید تا در کنار هم ۹ سوال برتری که می‌توانید از کارفرما بپرسید را بررسی کنیم. با بررسی این سوالات می‌توانید با خیال راحت‌تر و دست پُرتر در جلسه مصاحبه حاضر شوید و مسیر دستیابی به موقعیت شغلی موردنظر را برای خودتان هموار کنید.

اما پیش از اینکه سوالات را بگوییم، اجازه دهید زمان مناسب برای پرسیدن سوال از کارفرما را بررسی کنیم.

چه زمانی برای پرسیدن سوال از کارفرما مناسب است؟

معمولا انتهای جلسه مصاحبه بهترین و مناسب‌ترین زمان برای پرسیدن سوال از کارفرما است. بهتر است در این زمان اطلاعات بیشتری را درباره فرهنگ شرکت، چالش‌‌‌ها و فرصت‌‌‌هایی که سازمان با آن روبروست، و اینکه این شغل واقعاً چطور است کسب کنید.

این اطلاعات به شما کمک می‌کنند تا سوالات هدفمندتری بپرسید و شناخت بیشتری نسبت به فرد مصاحبه‌کننده به دست آورید. و در نهایت سوالاتی را مطرح کنید که شما را به موقعیت شغلی موردنظر نزدیک‌تر کند.

نکته مهم این است که باید به نوع سوالات هم توجه کنید. باید موقعیت را به طور کامل ارزیابی کنید، درباره سوالات به خوبی فکر کنید و آنها را به گونه‌ای اولویت‌بندی کنید که شرایط را سخت نکنند.

۹ سوال برتری که می‌توانید در جلسه مصاحبه از کارفرما بپرسید

قبل از هر چیزی، اگر قصد دارید در جلسه مصاحبه سوالی را از کارفرما بپرسید باید با سوالات آماده به محل مصاحبه بروید. سعی کنید هر نوع سوال از کارفرما را در ذهنتان مرور کنید تا اگر در طول جلسه مصاحبه سوالی برایتان پیش آمد، بدانید آن را چگونه و در چه زمانی بپرسید تا نکته مثبتی را به پرونده‌تان اضافه کند.

ترجیحاً از قبل، حداقل سه سوال را تمرین کنید که نشان دهد به طور جدی درباره چگونگی موقعیت شغلی موردنظر فکر کرده‌اید.

 

 

قدم اول برای اینکه به مصاحبه دعوت شوید ارسال یک رزومه حرفه‌ای برای کارفرما است. برای نوشتن رزومه به مقالات صفحه «ساخت رزومه حرفه ای» مراجعه کنید.

 

 

در ادامه چند نمونه از سوالاتی که ممکن است در طول جلسه مصاحبه از کارفرما بپرسید را آورده‌ایم:

۱- سوال از کارفرما درباره مسئولیت‌های روزمره

از کارفرما بپرسید: «آیا می‌‌توانید مسئولیت‌های روزمره این کار را توضیح دهید؟»

موفقیت و خوشبختی در یک شغل باعث می شود که رضایت شغلی داشته باشیم و در تک تک ثانیه‌های کاری، خوشبختی و لذت را تجربه کنیم. بنابراین سوال از کارفرما درباره مسئولیت‌های روزمره

 

این سوال خوبی است که می‌‌توانید از مدیر استخدام‌ بپرسید. پاسخی که کارفرما ارائه می‌دهد، تعیین می‌‌کند که آیا این شغل برای شما مناسب است یا خیر.

۲- درباره خصوصیات فرد موفق در موقعیت شغلی موردنظر بپرسید

از کارفرما بپرسید: «افرادی که در این موقعیت شغلی موفق هستند چه ویژگی‌هایی دارند؟»ف

این سوال را از کارفرما یا سایر اعضای حاضر در مصاحبه که در صورت قبول شغل، ممکن است با آنها کار کنید، بپرسید. پاسخی که از طرف آنها دریافت می‌کنید، نشان می‌دهد که دنبال چه خصوصیاتی در فرد استخدام‌شده هستند.

۳- مهم‌ترین کاری که می‌‌توانم در ۹۰ روز اول اشتغالم انجام بدهم، چیست؟

با استفاده از این سوال، از روز اول شوق و مِیلتان برای مشارکت و همچنین توانایی‌تان خود را نشان می‌دهید. سوال خوبی است که می‌‌توانید از کارفرما یا مدیر استخدام بپرسید.

۴- برخی از چالش‌‌‌هایی که افراد در این نقش یا در این تیم با آنها روبرو شده‌اند چیست؟

سوال از کارفرما درباره چالش‌های شغل، و در راستای آن، آشنایی با دیدگاه مصاحبه‌کنندگان درباره موانع و مشکلات احتمالی، به شما تصویری کل‌گرایانه ارائه می‌دهد. از طرف دیگر، با این سوال، در طی مصاحبه‌های خود، دید روشنی از شغل به دست می‌آورید؛ متوجه می‌شوید که چرا شغل موردنظر همزمان هم دشوار است و هم مطلوب.

۵- اگر در این شغل باشم، عملکرد من چگونه ارزیابی می‌‌شود؟

در مصاحبه خود با مدیر استخدام، این سوال را مطرح کنید تا درباره جزئیات چگونگی موفقیت در این کار مطلع‌ شوید. حتی اگر این شغل را به دست نیاوردید، پاسخ به این سوال برای شما مفید خواهد بود. زیرا ممکن است بتوانید از اطلاعاتی که به اشتراک می‌‌گذارند برای شناسایی زمینه‌‌‌های جدید پیشرفت حرفه‌ای استفاده کنید.

۶- مسیر شغلی در این نقش چطور خواهد بود؟

سوال دیگری که می‌توانید در جلسه مصاحبه از کارفرما بپرسید، درباره مسیر شغلی یا همان مسیر پیشرفت شغلی است. این سوال می‌‌تواند نشانگر علاقه شما به رشد در این شرکت باشد.

 

 

برای اطلاعات بیشتر درباره مسیر شغلی و چگونگی برنامه‌ریزی برای پیشرفت شغلی، به مقاله «برنامه‌ریزی مسیر شغلی» مراجعه کنید.

 

 

۷- این تیم با کدام توابع یا بخش‌های دیگر بیشتر کار می‌‌کند؟ ویژگی‌‌‌های همکاری موفق چیست؟

اگر شرکتی که با آن مصاحبه می‌‌کنید شرکت بزرگ یا متوسطی ​​است، سوال از کارفرما در این باره بسیار مهم است. زیرا دانستن چگونگی همکاری جزء بسیار مهمی از توانایی شما در انجام کار خواهد بود.

۸- شغل شما به صورت روزمره چگونه به نظر می‌‌رسد و انتظار دارید که فرد در این نقش چطور کار کند؟

سوال از کارفرما درباره انتظارات، هم سوال مناسبی برای همکاران آینده شماست، و هم برای مدیر استخدام خوب است. زیرا پاسخی که به سوال شما می‌دهند اولویت‌هایشان را مشخص می‌‌کند.

۹- از کارفرما بپرسید «درباره کار در اینجا چه چیزی را بیشتر دوست دارید؟»

این سوال می‌‌تواند روشی معمول برای درگیر کردن مصاحبه‌کننده در سطح شخصی و در عین حال کسب بینش‌‌‌های ارزشمندی از تجربه آنها در شرکت باشد. در صورت لزوم، با نمونه‌‌‌هایی از اینکه چرا معتقدید این نوع محیط برای شخصیت و سبک کار شما مناسب است، حتما به جواب آنها پاسخ دهید.

 

برای داشتن یک مصاحبه شغلی بدون چالش حتما مقالات صفحه «مصاحبه استخدامی» را مطالعه کنید.

 

 

برای نشان دادن علاقه‌تان به شرکت، سوالات ارزشمند از کارفرما بپرسید

علاوه بر سوالاتی درباره موقعیت شغلی موردنظر می‌پرسید، می‌توانید سوالات دیگری را مطرح کنید که نشان‌دهنده علاقه شما به شرکت و صنعت مربوطه است. در ادامه چند نمونه از این سوالات را مطرح می‌کنیم:

  1. چه کسی را بزرگ‌ترین رقیب خود می‌‌دانید و چرا؟
  2. این شرکت در چند سال گذشته با چه چالش‌‌‌هایی روبرو بوده است؟
  3. در سال‌های آینده انتظار دارید با چه چالش‌‌‌هایی روبرو شوید؟
  4. از چه تغییرات یا نوآوری‌‌‌هایی در این صنعت هیجان‌زده‌تر می‌‌شوید؟

اگر مطلبی را در خبرگزاری‌ها یا رسانه‌های اجتماعی خوانده‌اید و سوالی به ذهنتان رسیده است، می‌توانید از آنها به عنوان سوالات بعدی‌تان استفاده کنید: به عنوان مثال:

  • «در کانال‌‌‌های رسانه‌‌‌های اجتماعی‌تان متوجه شدم که اخیراً چندین دفتر جدید افتتاح کرده‌اید. این نوع رشد برای من هیجان‌انگیز است. مرا به فکر فرو می‌‌برد که اهداف تجاری این گسترش چیست؟»
  • «مصاحبه‌ای با مدیرعاملتان را خواندم که در آن به چند جنبه از فرهنگ شرکت پرداخته است. کدام اجزای فرهنگ را بیشتر از همه دوست دارید؟»

 

سخن آخر

پرسیدن سوال از کارفرما میزان علاقه شما را برای به دست آوردن شغل نشان می‌دهد. اگر سوالاتتان آماده نباشد، ممکن است غیرآماده یا بی‌علاقه به نظر برسید. سوالاتی که در این مقاله بیان کردیم فقط تعدادی از سوالات مهم هستند که می‌توانید در انتهای جلسه مصاحبه از کارفرما بپرسید. با توجه به نوع صنعت ممکن است سوالات مهم‌تر و کارامدتری وجود داشته باشد.

به همین دلیل پیشنهاد می‌کنیم به‌عنوان بخشی از آمادگی جهت مصاحبه، برای طرح و تمرین کردن سوالات خود وقت بگذارید تا اشتیاق شما به کار روشن شود. سوالات خود را یادداشت کنید و آنها را با خود به مصاحبه ببرید.

 

امتیاز دهید :
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars

نظرات کاربران